Små og store stjerner

275,00 kr.

Forstærk medarbejderudvikling med Små og store stjerner, ideelt for ledere fokuseret på kompetencer og attitude. Denne model identificerer medarbejderes styrker og svagheder, muliggør målrettet opgavefordeling og forbedrer teamets samlede kompetencer. Fordelene inkluderer systematisk vurdering, optimering af produktivitet og motivation, og forbedret arbejdsmiljø. Anvend Små og store stjerner til at evaluere medarbejderes faglige niveau og adfærd, og udarbejd handlingsplaner baseret på resultatet. Dette styrker leder-medarbejder relationer og sikrer det rette hold.

Varenummer (SKU): 1017 Kategori:

Beskrivelse

Forstærk medarbejderudvikling med Små og store stjerner – et ideelt værktøj for ledere fokuseret på attitude og kompetence.

Optimer dit team: Få det meste ud af små og store stjerner

Små og store stjerner er en effektiv model til at vurdere og udvikle medarbejdere baseret på deres kompetencer og attitude. Ved at anvende denne model kan ledere identificere hver medarbejders styrker og svagheder, hvilket muliggør en målrettet tilgang til opgavefordeling og ansvarsområder. Denne tilgang sikrer, at medarbejdere bliver tildelt roller, der matcher deres evner og udviklingsbehov.

Desuden, ved at sammensætte et team, der supplerer hinanden, kan arbejdsstyrkens effektivitet og produktivitet forbedres. Anerkendelse og værdsættelse af medarbejdernes styrker og evner kan desuden øge deres motivation og engagement.

Fordele ved små og store stjerner:

  • Systematisk vurdering af medarbejderes kompetencer og attitude.
  • Målrettet tildeling af opgaver og ansvar baseret på individuelle styrker.
  • Optimering af teamets samlede kompetencer og effektivitet.
  • Forbedring af produktivitet og arbejdsmiljø i organisationen.
  • Øget medarbejdermotivation og styrket leder-medarbejder relation. 

Anvendelse af små og store stjerner

Brug Små og store stjerner til systematisk at vurdere og udvikle dine medarbejdere. Start med at evaluere hver medarbejders faglige niveau sammenholdt med deres adfærd. Denne vurdering danner grundlaget for en handlingsplan for den enkelte medarbejder, afdelingen eller virksomheden som helhed.

Efter gennemgangen af denne proces, vil du have en detaljeret handlingsplan klar til implementering, som kan anvendes i forbindelse med medarbejderudviklingssamtaler (MUS). Denne model hjælper dig som leder med at vurdere, om du har det rette hold, og i hvilket omfang der er behov for yderligere udvikling.

Yderligere information

Fil:

Powerpoint

Du kunne også være interesseret i...

  • Book en online udviklingssession

    1.750,00 kr.