Rekruttering

Search

Hjælper dig til flere og bedre kandidater til den ledige stilling

Har du haft vanskeligheder med at finde en ny medarbejder? Har du oplevet for få eller dårlige ansøgninger til et jobopslag? Så kan search måske hjælpe dig.

Med search - eller aktiv kandidatsøgning - kan du mange gange nå længere end med et almindeligt jobopslag. Her kan du læse mere om, hvad search er, og hvordan vi i INDKOM arbejder med det særlige rekrutteringsværktøj.

Hvad er Search?

Som det ligger i ordet, handler search om at søge efter potentielle kandidater - ofte på LinkedIn eller andre CV-databaser. Ved hjælp af forskellige søgninger, leder en rekrutteringskonsulent eller researcher efter de bedste matches til din åbne stilling og 'prikker' til forskellige interessante kandidater for at gøre dem opmærksom på den åbne stilling. På denne måde kan der skabes et større kandidatfelt, hvor din nye medarbejder måske er iblandt. Det er ikke alle, der responderer på sådan en besked på LinkedIn - men mange gør. Og ofte er svaret positivt, da det kan virke komplimenterende at blive 'prikket' til. Derfor kan search være en effektiv løsning for dig, der mangler en ny, kompetent kollega.

Hvorfor arbejde med search?

Search er ikke kun en mulighed, hvis du oplever få ansøgninger til en åben stilling. Search er også et værktøj, der kan bruges til at lede efter det rette match, som måske ikke er fundet ved hjælp af et stillingsopslag. Ved hjælp af search kan søgningen skræddersys efter den profil, du leder efter.

Måske kræver jobbet nogle særlige kompetencer? Der kan også være bestemte ønsker til erfaring, systemkendskab eller uddannelse, og måske er geografi eller sprogkundskaber afgørende? Med search er det muligt at tilpasse sig søgning efter udvalgte nøgleord og på den måde lede efter en ny kollega, der er et match til din virksomhed. I en aktiv søgning efter relevante profiler på fx LinkedIn dukker der også kandidater op, der ikke nødvendigvis er jobsøgende. Men hvem ved, om der gemmer sig en kandidat, der er frisk på nye udfordringer her?

Sådan arbejder vi med search

Inden en search-proces indledes, er det vigtigt af få afgjort, hvilken profil du er på udkig efter. Hvilke kompetencer, erfaringer, uddannelsesmæssig baggrund mv. er væsentlige? I denne forbindelse må det defineres, hvad der er et 'must' for at kunne få succes i stillingen, og hvad der er 'nice to'. Selvom search er en skræddersyet søgning efter din kommende kollega, kan der ikke trylles. Derfor er det væsentligt at få afklaret, hvilke nøgleord der er afgørende, og hvilke der står øverst på ønskesedlen.

Når profilen er afklaret og interessante kandidater er fundet via search, ’prikker’ vi til kandidaterne med en udførlig besked rettet mod den enkelte kandidat. Vi viser, at vi er interesserede i at opstarte en dialog med netop dem og hvorfor, vi er det. Kandidaten får også information om stillingen og derefter er vi klar til at besvare spørgsmål og finde ud af, om det er det rette match via fysiske samtaler.

Hos INDKOM har vi rig erfaring med serach, og vi står klar til at hjælpe din virksomhed. Vi tilbyder både search ifm. med rekruttering inkl. jobopslag og som en selvstændig proces, hvor kandidater ikke kan søge jobbet på traditionel vis.

Vil du høre mere? Lad os tage en uforpligtende snak i dag

Kontakt vores rekrutteringsteam i dag for at høre, hvordan vi kan hjælpe jer med rekruttering og search.

Vi tager gerne et uforpligtende møde og kommer med et bud på, hvilken løsning, der passer til netop jeres behov. 

Læs seneste indlæg

9 gode råd til at afholde jobsamtale

9 gode råd til at afholde jobsamtale

Den gode jobsamtale er vigtig for at få den rette kandidat ansat. Her giver vi 9 gode råd, der gør det nemmere for dig at afholde succesfulde jobsamtaler.

Lav et godt jobopslag uden at spilde din tid

Lav et godt jobopslag uden at spilde din tid

INDKOMs konsulent Claus giver her 8 gode råd til dig, der har brug for at finde den helt rigtige medarbejder, når du har travlt. Claus har også lavet en guide til, når du skriver jobopslaget. Følg den for en nem og overskuelig proces, så du får alt det væsentlige med og tiltrækker den rigtige kandidat.

Skabelon – få styr på medarbejdernes stillingsbeskrivelse

Skabelon – få styr på medarbejdernes stillingsbeskrivelse

Få skabt rene linjer, så alle ved, hvem der gør hvad og har ansvaret for det. Brug denne skabelon til en udførlig stillingsbeskrivelse og giv dig selv et værdifuldt overblik. Den åbner også gode muligheder for en samtale, hvor du kan få forventningsafstemt med den enkelte medarbejder.